Na de cursus Opkomen voor jezelf, in samenwerking met MEE West-Brabant, merkte Djara dat ze verder wilde bouwen. Niet alleen aan zichzelf, maar ook richting werk.

“Ik was op dat moment ook al op zoek naar een nieuwe dagbesteding en wist dat Aleco dat ook had. Maar ik hoorde ook over het WorkFit-traject en dat trok mij aan.”

Ze was inmiddels al aan het werk gegaan, maar zonder concreet plan. “Ik was eigenlijk zonder plan begonnen. Als een kip zonder kop. Daarom wilde ik verder kijken.” En op deze manier startte ze bij Aleco met het WorkFit traject.

WorkFit draait dus niet alleen om het vinden van werk, maar om groeien in zelfvertrouwen, richting en structuur zodat iemand duurzaam WorkFit wordt.

Wat is WorkFit

WorkFit (Meet Your Talents!) is een traject van Aleco dat mensen helpt om stap voor stap toe te werken naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Niet door simpelweg te matchen op een vacature, maar door eerst te kijken naar wie iemand écht is en waar zijn of haar talenten liggen.

Binnen WorkFit staan begeleiding, aandacht en ambitie centraal. Samen met een coach ontdekken deelnemers hun talenten, drijfveren en mogelijkheden. Er wordt gewerkt met persoonlijke doelen, een talenten- en motivatieanalyse en concrete actiepunten richting werk of opleiding. Wat WorkFit onderscheidt, is de combinatie van mentale en fysieke ontwikkeling. Naast coaching werken deelnemers ook aan hun gezondheid en energie. Want wie zich fysiek sterker voelt, staat vaak ook mentaal sterker.

WorkFit draait dus niet alleen om het vinden van werk, maar om groeien in zelfvertrouwen, richting en structuur zodat iemand duurzaam WorkFit wordt.

Een duidelijke start met houvast

In september stroomde Djara in bij Aleco. Haar eerste intake gaf meteen vertrouwen.

“De eerste indruk was heel positief. Ik ben met Bram aan de slag gegaan. Het was fijn, bondig en duidelijk. En ook leerzaam, we konden meteen goed aan de slag.” Djara ging er blanco in, maar met één duidelijke wens: ze wilde zich oriënteren en dit vooral met iemand samen doen. Samen met haar coach stelde ze doelen op. Haar hoofddoel was om in februari volledig WorkFit te zijn. Dat doel werd niet helemaal op de geplande manier behaald, maar dat bleek achteraf helemaal niet het belangrijkste.

“We hebben echt gekeken naar waar mijn passie ligt en wat ik écht wil. Ik heb geleerd om mijn hart te volgen.”

Talent ontdekken en richting kiezen

Het traject bestond uit wekelijkse sessies bij Aleco. Samen werkten ze aan een talenten- en motivatieanalyse. Djara kreeg huiswerkopdrachten mee die ze zelfs met familie en vrienden besprak.

“Het zorgde ervoor dat ik er niet één keer per week mee bezig was, maar eigenlijk elke dag.”

Tijdens het traject werd iets belangrijks duidelijk. Djara had eerder de opleiding Sport & Bewegen (CIOS) gevolgd. Sport was altijd een rode draad in haar leven, maar toch ontdekte ze dat haar échte passie ergens anders ligt.

“We hebben echt gekeken naar waar mijn passie ligt en wat ik écht wil. Ik heb geleerd om mijn hart te volgen.” Ze is inmiddels gestart met een omscholing richting een nieuwe toekomst. En daar mag ze trots op zijn.

Fysiek sterker, mentaal sterker

WorkFit draait niet alleen om werk. Het programma combineert arbeidsfitheid met fysieke fitheid. Naast de coachgesprekken sportte Djara wekelijks bij Aleco onder begeleiding van trainers. Dat was even wennen en is nu nog steeds wennen.

“Ik ben gewend om bij Basic Fit mijn eigen oefeningen te doen. Hier kreeg ik nieuwe oefeningen, waar ik echt aan moest wennen.” Maar juist die uitdaging bleek waardevol. “De trainers motiveren en maken altijd een praatje. Dat maakt het makkelijker om te komen en om me comfortabel te voelen. Ik heb echt het idee dat we samen naar doelen werken.”

De combinatie van coaching en sport gaf haar structuur, iets wat ze hard nodig had. “Het afgelopen jaar is er veel veranderd. Dan valt de structuur bij mij snel weg. Dit gaf me houvast en een doel om naartoe te werken.”

Tussendoelen om trots op te zijn

Hoewel het doel om in februari weer WorkFit te zijn, niet direct is behaald, zijn er belangrijke stappen gezet. Zo stelde Djara zelfstandig een sollicitatie op. Een stap die eerder misschien groter voelde dan nu. Daarbij ontdekte ze haar passie, bouwde ze structuur op en misschien nog belangrijker: “Ik ben dagelijks bezig met mijn proces.”

“Als je iets doet wat je echt leuk vindt en je voelt je fysiek fitter en energieker, dan maakt dat alles makkelijker.”

De volgende stap

Voor komend jaar heeft Djara een aantal doelen. Zo wil ze graag werken combineren met een opleiding, zich fitter en energieker voelen en daarnaast de balans houden en leuke dingen te blijven doen in het leven. Ze ziet zelf ook hoe alles samenhangt. “Als je iets doet wat je echt leuk vindt en je voelt je fysiek fitter en energieker, dan maakt dat alles makkelijker.” Om die stappen te maken, vind ze het fijn dat Bram nog regelmatig bij haar incheckt.

“Het is fijn dat er iemand blijft meekijken. Als iets even niet lukt, kijken we samen wat wél kan.”

Djara is misschien niet op de exacte datum “WorkFit” geworden zoals ze vooraf had bedacht. Maar ze heeft iets veel belangrijkers gevonden: Ze heeft haar passie gevonden, blijft zichzelf uitdagen en heeft veel inzichten gekregen in dit traject.

Ook benieuwd wat WorkFit voor jou kan betekenen?

Lees meer over het programma via: https://aleco.nl/fit4thejob-meet-your-talents/

The post Van zoeken zonder plan naar werk vinden met richting: Djara’s weg naar WorkFit appeared first on Aleco.

Als je op de donderdagmiddag de kantine bij Aleco binnenloopt, dan hangt er een heerlijke geur binnen. De jongeren van de dagbesteding en Wij Samen zijn dan namelijk samen aan het koken. Iedere week staat er een nieuw gerecht op het menu. Naast het lekkere eten, draait het ook om iets anders, namelijk leren samenwerken.

“Ze moeten sensitief zijn en kunnen inleven met anderen.”

Het leren samenwerken gaat op een natuurlijke wijze. De jongeren van de dagbesteding zijn iets ouder dan de jongeren van Wij Samen. Tijdens het koken leren ze om rekening te houden met de jongere doelgroep. “Ze moeten sensitief zijn en kunnen inleven met anderen, terwijl ze onderling vaak wat direct naar elkaar kunnen zijn,” vertelt Meike. Dit maak het vaak een extra uitdaging.

Voor de jongeren van Wij Samen is het juist andersom: zij kunnen weer veel leren van de dagbesteders. Vaak wordt tijdens het koken een jongere van Wij Samen gekoppeld aan een dagbesteder, zodat ze optimaal van elkaar kunnen leren. De dagbesteders krijgen hierdoor een leidende rol. Veel verantwoordelijkheid dus, maar ze pakken dit vaak met beide handen aan.

Samenwerking op andere gebieden

Niet alleen in de keuken werken de jongeren samen, ook op andere gebieden weten ze elkaar te vinden. Zo gaat Wij Samen workshops aanbieden, waar de dagbesteders ook aan mee kunnen doen. “Voor de dagbesteding biedt dit extra variatie. Dit is iets waar wij zelf de middelen niet altijd voor hebben. Dus dan is het extra leuk dat wij kunnen aansluiten”, vertelt Meike.

Vanuit Wij Samen ligt het focuspunt vooral op het verder ontwikkelen van alledaagse vaardigheden. Voor de jongeren van de dagbesteding is het vooral het verbeteren van inlevingsvermogen en leren hoe je een ander helpt. Ook tijdens de sportmomenten komt dit naar voren, waarbij de dagbesteders leren om de leiding te pakken.

“We hopen dat we op natuurlijke wijze de samenwerking elke keer weer een beetje kunnen versterken!”

Toekomstplannen

De samenwerking verloopt soepel. “Doordat de samenwerking zo natuurlijk is gegaan, kunnen we elkaar makkelijk vinden. Ik denk dat we nu door moeten gaan met wat we aan het doen zijn”, vertellen Nynke en Meike. Uiteindelijk is het doel met het eten dat ze groter worden en een klein restaurantje kunnen starten waar iedereen welkom is om te eten. “Ook zou het geweldig zijn als we uiteindelijk producten van het Voedselbos kunnen gebruiken. Hier gaan de dagbesteders en jongeren van Wij Samen ook iedere week naartoe”, vertelt Nynke.

Stap voor stap bouwen  ze zo aan een steeds sterkere samenwerking. “We hopen dat we op natuurlijke wijze de samenwerking elke keer weer een beetje kunnen versterken!”, besluiten Nynke en Meike.

The post Succesvolle samenwerking Wij Samen en MYT op de werkvloer appeared first on Aleco.

De beginfases van Meet Your Talents

Op het moment dat Bram startte was er al een basis gelegd voor het SchoolFit programma. Op de eerste werkdag van Bram had hij gelijk een kennismaking met een dagbesteder. Dat was op dat moment ook de eerste dagbesteder bij het Meet Your Talents programma. Het dagbesteding programma was al bedacht en uitgezet: “Eerdere gesprekken met verschillende Speciaal Onderwijs scholen waren al geweest, op mijn eerste werkdag kwam de eerste cliënt bij Aleco.”

Ook voor de onderwijsgroep was er al een basis programma opgesteld. Er was al heel veel contact met scholen uit de regio’s vertelt Michelle. “Onze voorgangers hebben er voor gezorgd dat wij al een goede naamsbekendheid hadden bij scholen. Daarin hebben we geen acquisitie hoeven doen. Het programma dat er stond hebben wij kunnen overnemen en uiteindelijk ontwikkelde naar onze eigen visie.”

Naast het SchoolFit programma en het dagbesteding programma, bestond op dat moment ook al het BeFit programma. Destijds nog onder de naam Sportcoaching. Een paar jaar later is het WorkFit programma erbij gekomen en gecreëerd.

“We kregen eigenlijk de kans om bijna vanaf nul te beginnen. We konden alles naar onze zin opzetten, wat ons dwong om veel te overleggen en in korte tijd samen veel op te bouwen.”

Een gearrangeerd huwelijk

De samenwerking tussen Michelle en Bram verloopt soepel en ze weten elkaar goed vinden. In de eerste twee jaar van de samenwerking was dit echter nog zoeken. Voornamelijk omdat ze allebei nog zoekend waren in de opgestelde programma’s en hoe ze daarin elkaar konden ondersteunen. Na de coronaperiode kregen ze meer duidelijkheid in de rolverdeling en daarmee ook de samenwerking met elkaar.

Vanuit Aleco kregen ze van André de Klerk en Koen Konings een duidelijke visie mee. Als het echter ging om de pedagogische inhoud dan konden ze eigenlijk vooral op elkaar terugvallen. Het was eigenlijk een soort gearrangeerd huwelijk, benoemen ze lachend.

“We kregen eigenlijk de kans om bijna vanaf nul te beginnen. We konden alles naar onze zin opzetten, wat ons dwong om veel te overleggen en in korte tijd samen veel op te bouwen. Daarbij kwamen we ook veel moeilijke casussen tegen, waarbij we samen belangrijke beslissingen moesten nemen.”

Doordat ze zoveel tijd hebben geïnvesteerd in de samenwerking, weten ze nu heel goed wat ze aan elkaar hebben en zijn ze volledig op elkaar ingespeeld. Hierdoor kunnen ze alles met elkaar bespreken en nemen ze nog veel beslissingen samen.

Vooruitgang

Door hard te werken en veel samen te zitten zijn er veel ontwikkelingen geweest. Michelle en Bram delen hetgeen waar ze het meest trots op zijn:

Michelle: “Wanneer ik voor mij zelf spreek is het vooral dat ik sinds dit schooljaar meer leidinggeef en minder in de uitvoering sta. Het team dat de uitvoering heeft overgenomen pakt dit zo goed op. Voor mij is dit een teken dat we het programma en proces heel goed hebben opgezet en uitgedacht. Het is geweldig om het resultaat te zien waar je jarenlang hard voor hebt gewerkt om dat weg te zetten. Daar ben ik denk ik het meest trots op.”

“Dit hebben we gedaan vanuit onze eigen visie en werkwijze. Samen hebben we iets moois kunnen creëren.”

Bram vult aan: “Ik ben het trotst op het feit dat we met zo’n klein team, niet alleen binnen MYT, maar ook Aleco breed, heel veel mensen hebben geholpen. Dit hebben we gedaan vanuit onze eigen visie en werkwijze. Samen hebben we iets moois kunnen creëren. Ik en Michelle richten ons meer op pedagogisch en didactisch gebied, maar we hebben daar wel heel het team nodig voor gehad. Dat vind ik heel gaaf!”

Verder benoemt Michelle dat ze veel positieve feedback hebben ontvangen, zowel van opdrachtgevers als cliënten. “We horen vaak dat cliënten zich prettig voelen bij Aleco en bij de trainers. Dit zorgt ervoor dat nieuwe mensen zich aanmelden, en je krijgt echt het gevoel dat je iemand verder kunt helpen. Dat geeft een fijn gevoel.”

Doelen voor de komende jaren

In de afgelopen 5 jaar hebben Bram en Michelle al veel bereikt samen, maar er liggen nog genoeg doelen in het verschiet. Ze hopen dat MYT nog verder gaat groeien, zowel in cliënten aantallen, maar ook binnen het team zelf. Daarnaast zien ze ook mogelijkheden om nieuwe trajecten op te pakken of met andere doelgroepen samen te werken. De afgelopen tijd zijn ze ook steeds meer betrokken bij andere programma’s binnen Aleco. Ook daarin hebben ze de ambitie om Aleco naar het volgende niveau te tillen. “Dit zijn allemaal mooie vooruitzichten en projecten om mee aan de slag te gaan,” zegt Michelle. “Daarnaast hoop ik dat ik nog lang met Bram mag samenwerken.”

“Dan besef je van hoever we gekomen zijn. Soms sta je er niet bij stil hoeveel ontwikkelingen er zijn geweest.”

Nog een keer terugblikken

Als ze samen nog een keer terugblikken, realiseren ze zich hoeveel er in de afgelopen jaren is gebeurd. Michelle merkt op dat ze soms herinnerd wordt aan hoe het vijf jaar geleden was: “Dan besef je van hoever we gekomen zijn. Soms sta je er niet bij stil hoeveel ontwikkelingen er zijn geweest.”

Bram vertelt dat hij in de afgelopen jaren Aleco breed hele gave dingen heeft zien gebeuren. “Binnen de verschillende doelgroepen zijn er veel veranderingen geweest en dat is ook nodig geweest om onze jongeren en andere deelnemers een plek te bieden waar ze zich gezien en gehoord voelt. Dit is ook alleen mogelijk wanneer je die verschillende doelgroepen hebt. Alle ontwikkelingen hebben we nodig gehad om tot het programma van nu te komen. Ik ben alleen maar blij dat we niet teruggaan naar 5 jaar geleden, het geeft zoveel meerwaarde om te zien hoe het nu is.”

Ben je benieuwd naar het Meet Your Talents programma van nu? Neem dan contact op met bram@aleco.nl of michelle@aleco.nl

The post Meet Your Talents: terugblik op de afgelopen 5 jaar! appeared first on Aleco.

Tijdens een brainstormsessie ontstond het idee voor een nieuw project. Jay vertelt:

“Als inwoners bij ons een bijstandsuitkering aanvragen leren we ze graag snel goed kennen. Niet alleen om het recht op een uitkering vast te stellen. We kijken ook naar wat iemand nodig heeft. De kracht van Aleco is talentmanagement: het ontdekken van talenten en kwaliteiten. Samen krijgen we dus een goed beeld van een inwoner. Dus toen dachten we: waarom bundelen we onze krachten niet meteen in de kennismakingsfase?”

“Met dit proefproject kennen we de inwoner sneller en weten we beter hoe we iemand kunnen helpen.”

Bram vult aan: “Bewegen speelt een grote rol in de mentale en lichamelijke gezondheid en stimuleert de zelfredzaamheid. Met dit proefproject kennen we de inwoner sneller en weten we beter hoe we iemand kunnen helpen.”

Meteen van start met bewegen

Het project heet ‘Gezondheid voorop’ en duurt zes weken. Doel van het project is dat we eerder zien wat iemand nodig heeft. We starten voor inwoners uit Roosendaal. Wie een bijstandsuitkering aanvraagt nodigen we meteen uit voor een gesprek bij Aleco. Werkplein beoordeelt in dat gesprek het recht op bijstand en Aleco introduceert het beweegprogramma. Vervolgens start iemand binnen een week met het programma.

“Luisteren naar de inwoner en bewegen staan centraal in de pilot ‘Gezondheid voorop!’”

Nieuwe standaard

Jay hoopt dat dit project een standaard manier van werken wordt. Iedereen die een bijstandsaanvraag doet, kan dan meteen gebruikmaken van het beweegaanbod en de veelzijdige aanpak van Aleco. Samengevat: luisteren naar de inwoner en bewegen staan centraal in de pilot ‘Gezondheid voorop!’

Meer weten? Mail naar bram@aleco.nl, jay.argyriadis@werkpleinhartvanwest-brabant.nl of imke.vanleest@werkpleinhartvanwest-brabant.nl.

The post Nieuwe Pilot: Gezondheid voorop! appeared first on Aleco.