Versterken van het team
De teambuildingsactiviteit werd niet zonder reden georganiseerd. Binnen BDO is er een cultuurprogramma, waarbij er een vragenlijst uitgaat naar medewerkers welke gaat over het werkplezier, omgang met elkaar en kan je alles aan iedereen vragen? Hieruit zijn een paar interessante punten naar voren gekomen.
Eind 2024 zijn de vestigingen Breda en Roosendaal gefuseerd. “Dit zorgde in die periode voor wat onrust”, benoemd Angelo. Vorig jaar hebben ze daarom binnen BDO veel tijd gestoken in activiteiten, zodat de medewerkers met elkaar konden kennismaken. Dit jaar zochten ze daar meer verdieping in. Na verschillende kennismakingsactiviteiten, was nu de vervolgstap om het team te versterken. Hiervoor kwamen ze bij Aleco voor hun teambuildingactiviteit!
“Iedereen heeft elkaar op een andere manier leren kennen. Op een sportieve manier en vaak ook in oncomfortabele situaties.”
Werken met doelstellingen
Het doel van de teambuilding? Een positievere werksfeer en daarnaast een kans om te zien hoe mensen bepaalde rollen vervullen. “Het doel is behaald”, benoemd Angelo. “Iedereen heeft elkaar op een andere manier leren kennen. Op een sportieve manier en vaak ook in oncomfortabele situaties. Op deze manier leer je elkaar nog beter kennen!”
Binnen BDO zagen ze vaak dat nieuwe medewerkers een opdracht krijgen en deze dan zo oppakken, zonder dat ze zelf hier creatief mee aan de slag gaan. Tijdens de teambuilding kregen mensen de kans om meer de aansturende rol te vervullen. “Dan zie je ineens hoe goed ze dat eigenlijk kunnen en dat ze die skills beheersen!” De uitdaging op de werkvloer is vervolgens om deze mensen ook echt het podium en de ruimte te geven om andere rollen op te pakken.
Niet alleen leuk, ook leerzaam
Tijdens de teambuildingsdag voerden de medewerkers verschillende samenwerkingsspellen uit, waaronder vier op een rij. “Dit vonden de meeste medewerkers de leukste opdracht,” vertelt Angelo. “Doordat ze geblinddoekt waren moesten ze het vertrouwen volledig in de handen van hun collega’s leggen.” Ook de stormbaan was een leuke opdracht. “Je zag de meest creatieve oplossingen hierbij naar voren komen.”
Op het einde van de dag gingen de medewerkers van BDO tevreden naar huis. Een van de meest leerzame punten volgens Angelo? “Je zag dat bepaalde mensen verrassend goed uit de verf kwamen in rollen die in eerste instantie misschien niet direct bij hen leken te passen. Toch bleken ze de taken prima aan te kunnen. Hierdoor werden ze uit hun comfortzone getrokken. En juist buiten die comfortzone is het mogelijk om te groeien. Het laat ons beseffen dat het waardevol is om op de werkvloer medewerkers vaker uit hun comfortzone te halen.”
Afsluitend benoemd Angelo het volgende:
“Het was een prettige samenwerking met Aleco, ook aan de voorkant. Er moest veel snel geregeld worden en dat ging allemaal soepel. De begeleiders deden het heel erg goed.” Angelo vat de dag ook nog in een quote samen:
“Een hele leuke dag, waarbij medewerkers niet alleen zichzelf beter leerden kennen, maar ook als team dichter tot elkaar zijn gekomen.”